À propos
La France se trouve, de fait, parmi les pays de l'UE ayant les plus bas taux d'activité pour les 55-65 ans. Il y a donc risque pour le système des retraites. Comment y remédier si ce n'est en conservant dans l'emploi ces «seniors» de 55 ans et plus ? Que dire à des salariés qui sont censés travailler moins depuis les 35 heures, mais auxquels on demande aujourd'hui de travailler plus longtemps ? Comment revenir sur des logiques qui amènent les seniors à renoncer à la progression professionnelle après 50, voire 45 ans, à la formation ou qui voient leur efficacité remise en cause ? Après un état des lieux détaillé, cet ouvrage, fruit d'une étude menée sur 3 générations fournit des outils pratiques et des solutions opérationnelles permettant la mise en place d'une meilleure gestion des âges et des compétences et d'une véritable ingénierie des ressources humaines dédiée aux seniors.
Événements
Détails produits
Rayons : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Fonctionnement / Organisation > Ressources humaines
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Auteur(s)
Sandrine Collette, Christian Batal, Philippe Carré, Olivier Charbonnier
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Éditeur
Dunod
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Distributeur
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Date de parution
25/03/2009
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Collection
Fonctions De L'entreprise
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EAN
9782100526673
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Disponibilité
Disponible
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Nombre de pages
240 Pages
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Longueur
24 cm
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Largeur
15.5 cm
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Épaisseur
1.5 cm
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Poids
410 g
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Support principal
Grand format